Vorgehensweise

Bedarfsanalyse

In enger Abstimmung mit Ihnen entwickeln wir einen Fragenkatalog, um detailliert auf Ihren Bedarf eingehen zu können. Zusätzlich erstellen wir eine Arbeitsplatzanalyse für eine effektive Vorauswahl der Kandidaten.

Vorauswahl

Mit Hilfe des Fragekataloges führen wir mit den Kandidaten gezielte Interviews bezüglich fachlicher und persönlicher Voraussetzungen, um so den passenden Einsatzbereich des Bewerbers definieren zu können.

Zeitersparnis durch Mitarbeitervorschläge

Anhand der ausgewerteten Daten aus Fragenkatalog und Interviews können wir Ihnen bereits gezielte Mitarbeitervorschläge unterbreiten. 

Sicherheit am Arbeitsplatz

Um die Sicherheit des Mitarbeiters am Arbeitsplatz zu gewährleisten, wird eine Arbeitsplatzmatrix erstellt.